Coaching · Consulting · Formation

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Mener des expériences professionnelles qui ont du sens
en développant ses compétences humaines ou "soft skills" 

· Une posture de facilitatrice
au coeur de l'écosystème du monde du travail ·

Je travaille en collaboration avec :

Pour faciliter :

 

 Le développement des compétences émotionnelles et relationnelles.

 L'intégration et le développement de la jeune génération au travail.

· Accompagnement sur 3 dimensions clés dans le sens au travail ·

Connexion à soi

  • Mieux comprendre ses modes de fonctionnement au travail
  • Identifier ses forces, valeurs, motivation, freins, …
  • Déployer son intelligence émotionnelle
  • Identifier son style de leadership
  • Cultiver son estime et sa confiance en soi

Connexion aux autres

  • Mieux comprendre les modes de fonctionnement des autres
  • Développer ses compétences relationnelles
  • Préparer des conversations difficiles, résoudre des conflits
  • Donner et recevoir du feedback
  • Développer sa posture de coach
  • Personnaliser sa démarche réseau

Connexion à sa vie professionnelle

  • Clarifier son orientation ou projet professionnel
  • Prendre du recul par rapport à des situations professionnelles
  • Définir son plan de développement professionnel
  • Préparer ses transitions de carrière
  • Mettre le sens, la confiance, la qualité de vie au travail au coeur des organisations

· Des convictions clés sur le sens au travail ·

 Je crois au potentiel de cette nouvelle génération qui se pose la question du sens de ses actions et souhaite mettre son énergie au service de projets à impact positif.

► Le travail ne nous définit pas mais nous pouvons définir notre travail : un travail dans lequel nous pouvons nous reconnaître.

Redonner du sens, avoir un impact positif n'est pas un luxe. C'est un choix.

 Développer ses compétences humaines, sociales et émotionnelles ou "soft skills" est incontournable à notre époque.

En savoir plus sur mes convictions
En savoir plus sur qui je suis

· Une approche qui (re)booste ·

Se connaître

SE (RE)CONNAITRE
Mieux se connaître
pour mieux se reconnaître
dans ses actions

Reactiver

(RE)ACTIVER
Booster sa confiance,
réveiller sa curiosité et
développer son potentiel

Reagir

(RE)AGIR
Reprendre la main et
se mettre en action
à sa façon

· Exemples de clients ·

EDHEC Business School

IMT Lille Douai

Groupe Média TFO