Développer ses compétences humaines ou "soft skills"
pour mener des expériences professionnelles qui ont du sens
· Au coeur de l'écosystème du monde du travail
avec un focus sur la jeune génération au travail ·
Je travaille en collaboration avec :
► des ETABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
► des ORGANISATIONS
► des PARTICULIERS (étudiants, jeunes diplômés, professionnels en activité ou recherche d'emploi, managers)
· Accompagnement sur 3 dimensions clés dans le sens au travail ·
La connaissance & développement de soi
- Mieux comprendre ses modes de fonctionnement au travail
- Identifier ses forces, valeurs, motivation, freins, …
- Déployer son intelligence émotionnelle
- Identifier son style de leadership
- Cultiver son estime et sa confiance en soi
La relation
aux autres
- Mieux comprendre les modes de fonctionnement des autres
- Développer ses compétences relationnelles
- Préparer des conversations difficiles, résoudre des conflits
- Donner et recevoir du feedback
- Développer sa posture de coach
- Personnaliser sa démarche réseau
Le travail en tant
qu'activité ou projet
- Clarifier son orientation ou projet professionnel
- Prendre du recul par rapport à des situations professionnelles
- Définir son plan de développement professionnel
- Préparer ses transitions de carrière
- Mettre le sens, la confiance, la qualité de vie au travail au coeur des organisations
· Des convictions clés sur le sens au travail ·
► Je crois au potentiel de cette nouvelle génération qui se pose la question du sens de ses actions et souhaite mettre son énergie au service de projets à impact positif.
► Le travail ne nous définit pas mais nous pouvons définir notre travail : un travail dans lequel nous pouvons nous reconnaître.
► Redonner du sens, avoir un impact positif n'est pas un luxe. C'est un choix.
► Développer ses compétences humaines, sociales et émotionnelles ou "soft skills" est incontournable à notre époque.
En savoir plus sur mes convictions
En savoir plus sur qui je suis
· Une approche qui (re)booste ·
SE (RE)CONNAITRE
Mieux se connaître
pour mieux se reconnaître
dans ses actions
(RE)ACTIVER
Booster sa confiance,
réveiller sa curiosité et
développer son potentiel
(RE)AGIR
Reprendre la main et
se mettre en action
à sa façon
· Exemples de clients ·
