Au service des organisations

· Faites-vous face à ce type de challenges RH ? ·

Comment attirer et retenir les jeunes talents ?
Comment développer les compétences humaines (soft skills) nécessaires pour le futur, dans un environnement apprenant et collaboratif ?
Comment proposer un environnement épanouissant aux employés tout en assurant la performance et la satisfaction client ?

· Mes convictions ·

► Une nouvelle vision est nécessaire pour manager la jeune génération au travail : elle a besoin de sens, d'opportunités d'apprentissage, d'un leadership inspirant et de relations de travail épanouissantes.

► Le développement professionnel et l'apprentissage de nouvelles compétences sont des éléments clés dans le sens au travail.

► Le coaching est une approche puissante et bénéfique pour tous les employés d'une organisation, quel que soit leur statut.

· Ma contribution et mes domaines d'expertise ·

Accompagner les employés, les managers et les équipes vers des expériences professionnelles qui ont du sens
en facilitant le développement des compétences émotionnelles et relationnelles (soft skills).

Un de mes focus est la jeune génération au travail.

Connexion à soi

  • Développer sa connaissance de soi : valeurs, intérêts, forces, freins, styles de leadership, ...
  • Déployer son intelligence émotionnelle
  • Gérer son stress
  • Cultiver sa confiance en soi

Connexion aux autres

  • Donner et recevoir du feedback
  • Gérer les conflits
  • Développer une posture de coach
  • Manager / collaborer avec la jeune génération
  • Booster la cohésion d'équipe

Connexion à sa vie
professionnelle

  • Définir un projet professionnel ou un plan de développement
  • Préparer ses transitions de carrière
  • Prendre du recul sur des situations de travail
  • Mettre le sens, la confiance, la qualité de vie au travail au coeur des organisations

· Différents formats selon vos besoins ·

COACHING

  • Coaching individuel et collectif
  • Flash Coaching
    (en face-à-face ou à distance)

CONSULTING

  • Etats des lieux
  • Co-construction de plans d'actions
  • Médiations

FORMATION

  • Ateliers
  • Breakfast & Learn / Lunch & Learn
  • Sessions de formation

· Mon approche en tant que facilitatrice ·

Flexible &
personnalisée

Basée sur les situations
concrètes des employés

Simple, fun &
positive